| PROPOSICIÓN | TURNO A COMISIÓN | RESOLUTIVOS DEL PROPONENTE | RESOLUTIVOS APROBADOS | TRÁMITE |
| 1 Por el que se exhorta a la STPS, a implementar un programa piloto nacional orientado a prevenir, detectar y atender el hostigamiento, acoso y abuso de poder ejercido por mandos medios en los centros de trabajo. Proponente: Torres Cofiño Marcelo de Jesús (PAN) |
Fecha de presentación: 7-Enero-2026 |
Primero. La Comisión Permanente del honorable Congreso de la Unión exhorta, respetuosamente, a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que, en el ámbito de sus atribuciones, diseñe e implemente un programa piloto nacional orientado a prevenir, detectar y atender el hostigamiento, acoso y abuso de poder ejercido por mandos medios en los centros de trabajo. Este programa piloto deberá contener, al menos, los siguientes elementos: I. Diagnóstico real y externo del clima laboral. Que la Secretaría del Trabajo diseñe y aplique, de manera voluntaria, una Encuesta de Clima y Dignidad Laboral, con las siguientes características: - Aplicación externa a las empresas, a través de terceros acreditados. - Anonimato verificable, sin uso de correos corporativos, equipos empresariales o direcciones IP institucionales. - Resultados agregados, sin identificación de personas. - Enfoque específico en prácticas de hostigamiento, acoso laboral, amenazas, presión indebida y abuso de poder por parte de jefes directos o mandos medios. II. Mecanismos de escucha y orientación al trabajador. Que la Secretaría del Trabajo explore la viabilidad de designar enlaces laborales externos, con funciones de: - Recepción confidencial de quejas y solicitudes de inspecciones laborales. - Orientación jurídica y laboral al trabajador. - Canalización temprana de conflictos, antes de su escalamiento. - Presencia periódica y preventiva en centros de trabajo participantes. III. Protección preventiva para trabajadores denunciantes. Que, dentro del programa piloto, se evalúen medidas de protección laboral preventiva para personas trabajadoras que presenten quejas, a fin de evitar: - Represalias. - Despidos injustificados. - Cambios de puesto o condiciones laborales como castigo. IV. Evaluación integral del liderazgo Que el programa piloto incorpore criterios de evaluación del desempeño de mandos medios que consideren, además de resultados productivos: - Rotación de personal. - Resultados del diagnóstico de clima laboral. - Indicadores de trato digno y liderazgo responsable. V. Incentivos y reconocimiento a buenas prácticas. Que la Secretaría del Trabajo analice mecanismos de reconocimiento público a las empresas que participen voluntariamente y acrediten buenas prácticas laborales, como una vía para promover entornos laborales sanos sin imponer cargas regulatorias inmediatas. Segundo. La Comisión Permanente del honorable Congreso de la Unión exhorta, respetuosamente, a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que, informe a esta soberanía, en un plazo no mayor a 180 días, sobre los resultados del programa piloto, los aprendizajes obtenidos y, en su caso, las recomendaciones para el fortalecimiento del marco normativo laboral. |
. | Pendiente
Publicación en Gaceta: 7-Enero-2026 |
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