| Tipo de presentaci贸n | Total | Aprobadas | Desechadas | Atendidas | Retiradas | Pendientes |
| Iniciante | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 |
| TOTAL | 3 | 0 | 0 | 0 | 0 | 3 |
| INICIATIVA | TURNO A COMISI脫N | SINOPSIS | TR脕MITE EN EL PLENO |
| 1 Proyecto de decreto que adiciona el T铆tulo Octavo "De las Distinciones Honor铆ficas" a la Ley General de Educaci贸n Superior. Iniciante: Castro Villarreal Antonio Lorenzo (MORENA) |
Fecha de presentaci贸n: 9-Septiembre-2025 |
Establecer un t铆tulo octavo denominado De las distinciones honor铆ficas a la Ley General de Educaci贸n Superior. | Pendiente
Publicaci贸n en Gaceta: 9-Septiembre-2025 |
| 2 Proyecto de decreto que adiciona el art铆culo 78 del Reglamento de la C谩mara de Diputados. Iniciante: Castro Villarreal Antonio Lorenzo (MORENA) |
Fecha de presentaci贸n: 9-Septiembre-2025 |
Establecer que para la presentaci贸n de iniciativas que impliquen impacto presupuestal, un estudio prelegislativo de impacto presupuestal tendr谩 que contener la estimaci贸n de costos y erogaciones derivadas de su implementaci贸n; la identificaci贸n de las fuentes de financiamiento correspondientes; el an谩lisis de sostenibilidad del gasto en el mediano plazo; la valoraci贸n de impactos sobre programas, fondos y subsidios existentes. | Pendiente
Publicaci贸n en Gaceta: 9-Septiembre-2025 |
| 3 Proyecto de decreto que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de transparencia salarial en las vacantes laborales. Iniciante: Castro Villarreal Antonio Lorenzo (MORENA) |
Fecha de presentaci贸n: 9-Septiembre-2025 |
Establecer como obligaci贸n de las personas empleadoras, deber谩n incluir de forma clara el salario o rango salarial ofrecido en toda vacante laboral publicada por cualquier medio, la obligaci贸n aplica a todas las formas de contrataci贸n individual, sin distinci贸n de puesto, nivel jer谩rquico o r茅gimen laboral, el monto deber谩 se帽alar de forma expl铆cita si corresponde al salario bruto o neto, o bien, especificar ambos. En ning煤n caso, la omisi贸n de esta informaci贸n podr谩 ser justificada por razones de confidencialidad, discrecionalidad interna o pol铆ticas de la empresa. El incumplimiento de esta disposici贸n ser谩 sancionado de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualizaci贸n. | Pendiente
Publicaci贸n en Gaceta: 9-Septiembre-2025 |
Secretaría General
Secretaría de Servicios Parlamentarios
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