• Jueves 2 de Abril, 2026.    "2026, Año de Margarita Maza Parada."

Iniciativas presentadas y estatus ante el Pleno
Tipo de presentación Total Aprobadas Desechadas Atendidas Retiradas Pendientes
Iniciante 2 0 0 0 0 2
TOTAL 2 0 0 0 0 2
 

INICIATIVA TURNO A COMISIÓN SINOPSIS TRÁMITE EN EL PLENO
1   Proyecto de decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia inclusión laboral de personas con discapacidad


Iniciante: Gómez Maldonado Maiella Martha Gabriela (MORENA)
Fecha de presentación:
10-Marzo-2026

  - Trabajo y Previsión Social
Establecer a quien se considera persona con discapacidad, garantizando su inclusión al medio laboral, si en el centro de trabajo se cuenta con una plantilla de mas de cien trabajadores, se contratara como mínimo el 2% de personas con discapacitad, los empleadores se asegurarán que los procesos de reclutamiento se realicen en condiciones de igualdad, el empleador que no cumpla con él porcentaje antes señalado, se le aplicara una multa de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización. Pendiente


Publicación en Gaceta:
10-Marzo-2026
2   Proyecto de decreto que reforma y adiciona disposiciones de las Leyes del Seguro Social; Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional; y Federal de Trabajo, en materia de protección social, durante el periodo de lactancia extendida y garantía de estabilidad laboral.


Iniciante: Gómez Maldonado Maiella Martha Gabriela (MORENA)
Fecha de presentación:
19-Marzo-2026

Unidas  - Seguridad Social
- Trabajo y Previsión Social
Sustituir las referencias de descansos por licencias; de trabajadores por personas trabajadoras; y de patrón por persona empleadora. Establecer los tiempos de las licencias que podrán tomar las mujeres y personas gestantes trabajadoras. Reconocer el derecho a la lactancia extendida. Considerar dentro del trabajo digno el respeto por la maternidad, paternidad, embarazo, lactancia, lactancia extendida o condiciones vinculadas al ejercicio del cuidado. Señalar que la rescisión de la relación laboral de estas personas trabajadoras únicamente podrá hacerse efectiva previa verificación del Tribunal competente que acredite la existencia de causa justificada. Pendiente


Publicación en Gaceta:
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