INICIATIVAS PRESENTADAS EN LA LXV LEGISLATURA TURNADAS A COMISIÓN

SECRETARÍA GENERAL SECRETARÍA DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS Dirección General de Apoyo Parlamentario

IGUALDAD DE GéNERO

INICIATIVA	TURNO A COMISIÓN	SINOPSIS	TRÁMITE EN EL PLENO
1   Proyecto de decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y de la Ley General de Salud, en materia de violencia obstétrica. Proponente: de la Torre Valdez Yolanda (PRI)	Fecha de presentación: 7-Diciembre-2021 Unidas  - Igualdad de Género - Salud	Adicionar el significado de Violencia Obstétrica, como a toda aquella acción u omisión por parte del Sistema Nacional de Salud, sobre el cuerpo y los procesos reproductivos de las mujeres, que se lleva a cabo con motivo de la atención del embarazo, parto y puerperio expresado en un trato cruel o inhumano hacia las mujeres y/o un abuso de medicalización de los procesos naturales. Crear programas de capacitación para el personal del sector salud, para identificar y evitar la violencia obstétrica. Crear programas de capacitación para la promoción del trato digno y respetuoso y atención de calidad a las mujeres durante la atención del embarazo, parto y puerperio al personal médico, auxiliar y administrativo de los servicios de salud.	Retirada con fecha 2-Junio-2022 Publicación en Gaceta: 25-Noviembre-2021
2   Proyecto de decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y del Código Civil Federal. Proponente: Bolio Pinelo Kathia Maria (PAN)	Fecha de presentación: 15-Diciembre-2021 Unidas  - Igualdad de Género - Justicia	Establecer el Registro Nacional de Deudores Alimenticios.	Retirada con fecha 9-Febrero-2022 Publicación en Gaceta: 24-Noviembre-2021
3   Proyecto de decreto que reforma y adiciona los artículos 59 Bis de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia y 58 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. Proponente: Viggiano Austria Alma Carolina (PRI)	Fecha de presentación: 3-Marzo-2022 Unidas  - Igualdad de Género - Presupuesto y Cuenta Pública	Establecer que la Federación, los Estados y los municipios deberán contemplar la asignación de presupuesto para garantizar la operatividad de los Refugios para víctimas a los que la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia se refiere. Prescribir que no podrán realizarse reducciones presupuestales a los programas dedicados a la atención de víctimas de violencia de género, incluidos los refugios temporales.	Retirada con fecha 8-Diciembre-2022 Publicación en Gaceta: 17-Febrero-2022
4   Proyecto de decreto que reforma y adiciona los artículos 139 del Código Nacional de Procedimientos Penales y 28 de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia. Proponente: Román Ávila María Guadalupe (MORENA)	Fecha de presentación: 15-Diciembre-2022 Unidas  - Justicia - Igualdad de Género	Establecer que las medidas de protección tendrán una duración mínima de sesenta días naturales, las veces que sea necesario y las providencias precautorias tendrán una duración máxima de sesenta días naturales, prorrogables por las veces que sea necesario.	Retirada con fecha 21-Diciembre-2023 Publicación en Gaceta: 27-Septiembre-2022
5   Proyecto de decreto que reforma diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, en materia de violencia laboral. Proponente: Prieto Terrazas Susana (MORENA)	Fecha de presentación: 15-Diciembre-2022 Unidas  - Trabajo y Previsión Social - Igualdad de Género	Agregar a la definición de hostigamiento que implica la negativa a respetar las condiciones generales de trabajo de las personas, la descalificación del trabajo realizado, las amenazas, la intimidación, las humillaciones, la explotación y todo tipo de discriminación. Modificar la definición de Acoso sexual señalando que es una forma de violencia expresada en conductas lascivas verbales, físicas o ambas, en la que se asedia reiteradamente a una persona, de cualquier sexo, es un ejercicio abusivo del poder, que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos. Agregar la definición de violencia laboral. Incluir a los tribunales laborales como opción a elegir en los conflictos individuales para establecer su competencia por razón de territorio para conocer de las demandas el caso de hostigamiento, acoso sexual y violencia laboral.	Retirada con fecha 15-Febrero-2023 Publicación en Gaceta: 11-Octubre-2022